Individuele coaching voor leidinggevenden

Als teamleider/manager loopt u geregeld tegen zaken aan die te maken hebben met de omgang met uw medewerkers of uw team: één van uw medewerkers heeft een lastig karakter, collega’s op de werkvloer leven in onmin of uw team is moeilijk in beweging te krijgen terwijl belangrijke veranderingen niet langer kunnen wachten.

Doelstelling

In een individueel coachingstraject leert u op basis van de theorie van de groepsdynamica de relaties en groepsprocessen in uw werkomgeving scherper te doorgronden. Van daaruit krijgt u om te beginnen deskundig advies over de optimalisering van uw eigen interactiestijl. Vervolgens krijgt uw ondersteuning om succesvol in te grijpen in de interacties op de werkvloer. Uitgangspunt is resultaatgerichtheid, met behoud van de samenwerkingsrelatie tussen u en uw medewerker(s).

Uitvoering

Met de leidinggevende worden de vragen geïnventariseerd en concrete doelen afgesproken. Een passend aantal coachingsgesprekken volgt, met aan het eind een evaluatie van de doelen.